Check-Up – Briefing & De-Briefing

Ausführliches Briefing mit klarer Profildefinition und genauen Suchkriterien, Festlegung der Suchstrategie und deutlichem Zeitplan: Wir legen gemeinsam mit Ihnen die Deadline für den Eintrittstermin fest und wann Sie die ersten Interviews führen wollen. De-Briefing: Wir senden Ihnen den detaillierten Projektplan zur Freigabe.

Team diskutiert über ein Projekt

Sales Ranger® Suche

Print Media Design

Mit den Informationen aus dem Projektplan texten, gestalten und schalten wir die definierten Print Media Designs. Die Anzeigen werden in den geeigneten allgemeinen und/oder auf speziellen Stellenmärkten veröffentlicht. Zudem posten wir die Anzeigen in unserem Namen auf Social-Media-Kanälen, um die breite Masse anzusprechen.

Referral Hiring

Wir gestalten und setzen mit Ihnen gemeinsam erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Was Mitarbeiterempfehlungen so erfolgreich macht: Untersuchungen zeigen auch: Empfehlungen von Leistungsträgern bringen ebensolche Mitarbeiter: hochengagiert, loyal, hocheffizient. Empfehlungen von guten bis mittelprächtigen Mitarbeiter bringen gute bis mittelprächtige Mitarbeiter und Empfehlungen von Mitarbeitern, die enttäuschen, ebensolche. Demzufolge sollten vor allem die Leistungsträger zum Empfehlen angeregt werden.

Geschäftsleute beim Meeting

Ranger Search und Headhunting

Icon Check

Internet- und Social Media Search

Zur Hintergrundrecherche und Identifikation von Kandidaten suchen wir im Internet und auf passenden Social Media Kanälen nach geeigneten Personen.

Icon Check

Ranger Search

Durch unsere jahrelange Arbeit mit Verkäufern und Führungskräften haben wir eine Datenbank mit über 60.000 qualifizierten Profilen aus allen möglichen Branchen. Diese Quelle nutzen wir auf der Suche nach den besten Mitarbeitern für Sie.

Icon Check

Direct Search

Wir suchen systematisch nach Kandidaten in den festgelegten Zielfirmen bzw. Zielbranchen anhand der vorher gemeinsam definierten Kriterien aus dem Projektplan.

Icon Check

Zusammenfassung der Suche

Aus allen Suchkanälen fassen wir die Ergebnisse planmäßig zusammen und bilden daraus eine strukturierte Auflistung aller potentiellen Kandidaten.

Icon Check

Direktansprache

Die herausgefilterten Vertriebsprofis und Spezialisten aus allen Suchanstrengungen sprechen wir darauf an, ob ein Wechsel zu Ihrem Unternehmen für sie infrage kommt. Ist das der Fall, vereinbaren wir ein ausführliches Interview.

Geschäftsmanager sitzend an seinem Schreibtisch in einem modernen Büro

Qualification

Ausführliche und strukturierte Interviews: Mit grundsätzlich geeigneten und gesprächsbereiten Kandidaten führen wir Interviews, die so intensiv, strukturiert und effizient nur über das Telefon möglich sind. Wir überprüfen den Lebenslauf und lassen uns genau die vertriebliche Vorgehensweise sowie die bisherigen Erfolge und dazugehörigen Marktumstände schildern. Ebenso gehen wir intensiv auf die Rahmenbedingungen und die Wechselmotivation ein. Dies alles gleichen wir dann systematisch mit den zu Beginn gemeinsam mit Ihnen definierten Anforderungen ab.

Candidate Profiles

Wir erstellen über die passenden Kandidaten ein präzises Profil mit einer Zusammenfassung, den Rahmenbedingungen (aktuelles Gehalt/Bonus, Kündigungsfrist etc.), den Kontaktdaten und einem ausführlichen Lebenslauf. Außerdem erhalten Sie von uns eine fundierte, ausführliche Einschätzung, die wir mit Hilfe der Insights MDI® Analyse erstellen und so die Eigenschaften jedes Kandidaten mit Ihren Anforderungen abgleichen.

Insights MDI Candidate Profiles Sales Ranger Recruiting

Entdecken Sie, wie wir Sie dabei unterstützen können, Ihren neuen Sales Performer zu finden!

Jetzt Anfragen
Sales Ranger Interview

Interview

Wir übernehmen die Koordination der Interviews und Feedbacks zu den Kandidaten, die Sie persönlich kennenlernen möchten. Gerne unterstützen wir Sie mit Interviewleitfäden und Bewertungsbögen für Ihre strukturierte Interview-Gesprächsführung und Auswertung.

Sales Ranger Closing

Closing

Wir coachen Sie durch den Interviewprozess und räumen Herausforderungen aus dem Weg, damit Sie das maximale aus den Interviews herausholen können.

Sales Ranger Qualitätskontrolle

Quality Control

Auch nach Besetzung der Stelle sind wir für Sie da: Wir erfassen die Entwicklung des Kandidaten nach 3, 6, 12 und 24 Wochen gemeinsam mit Ihnen und werten die erbrachte Leistung aus.

Reduzieren Sie Ihre Zeit für die Neueinstellung um 80% mit vollständig bewerteten Talenten. Holen Sie sich erstklassige Talente, die zu den Top 10% der Sales Performer gehören. Mit uns steigern Sie Ihren Umsatz schneller als Ihre Mitbewerber!

Jetzt Anfragen
E-Book: Strategien, mit denen Sie die besten Mitarbeiter finden

Kostenloses E-Book

Strategien, mit denen Sie die besten Mitarbeiter finden

In diesem E-Book erfahren Sie, wie Sie eine Vertriebsorganisation ganz neu aufbauen, Ihr Team strategisch vergrößern und ausscheidende Mitarbeiter ersetzen.

So finden Sie die besten Mitarbeiter!

Weitere Leistungen

Einen geeigneten Mitarbeiter für eine vakante Stelle zu finden, erweist sich oftmals als große Herausforderung. Ohne die richtige Strategie im Bewerbungsmanagement kommt es deshalb oft zu Fehl- oder Nichtbesetzungen wichtiger Stellen.

Zwei Geschäftsmänner im Gespräch

Sales-Onboarding

Professionelles Onboarding für Mitarbeiter.

mehr Informationen

Gruppe erfolgreicher Geschäftsleute, die während miteinander sprechen

Sales Organisation Consulting

Die beste Struktur für Ihren Vertrieb.

mehr Informationen